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【创建“廉洁单位”书记访谈】第十一期 《黄土矿镇:创建廉洁单位,打造清廉黄土矿》

时间:2020-09-10 23:03点击:
  

  讯 为政不在言多,须息息从省身克己而出。近日,黄土矿镇党委书记匡继辉接受专访。今天,我们推出【创建“廉洁单位”书记访谈】第十一期:《黄土矿镇:创建廉洁单位,打造清廉黄土矿》。

  问:“廉洁单位”创建过程中,请问你们具体采取了哪些措施,取得了什么成效?

  答:2020年以来,我们紧扣廉洁单位创建标准,以“三个聚焦”特色动作为抓手,擦亮“创廉”名片。

  一、聚焦干部管理,压实“廉”责任。一是加强组织领导,强化责任落实。将廉洁创建工作纳入2020年度重要工作要点,与日常工作同安排同部署同检查,形成至上而下齐抓共管的工作格局。二是完善廉洁制度,严格日常监管。从“人、财、物”等关键环节入手,着力完善廉洁的管理制度,对“三重一大”问题进行集体研究决定。严格落实“一岗双责”,即党风廉政建设主体责任和监督责任。加强对干部的教育、监督、管理,出台《关于进一步规范考勤纪律的规定》,把加强作风建设落实到按制度办事上来,真正达到一子落,满盘活。三是公开廉洁承诺,践行廉洁纪律。全体镇村干部签订《廉洁自律承诺书》并张贴在公开栏上“公开晒廉”。

  二、聚焦宣传教育,涵养“廉”文化。一是强化学习教育,筑牢思想根基。将廉政教育纳入“三会一课”、党委理论中心组集中学习、岗位大练兵、主题党日活动中,通过观看警示教育片、上廉政党课、组织各党支部到“临时战地医院”旧址开展主题党日活动等将“廉洁”融入日常。二是营造清廉氛围,打造廉洁环境。利用微信群和微信公众号等自媒体宣传廉政法规、廉政故事、廉政人物先进事迹。制作廉洁文化宣传栏,通过在办公楼悬挂廉政宣传横幅,在办公室张贴廉政警句、格言,打造倡廉、崇廉、守廉的工作环境。三是“8小时外”护航,提升“创廉”硬核实力。创新开展“8小时外”监管,通过为干部购置学习读本、组织登山、球类比赛等逐步把党员干部的业余生活引向良性发展轨道,护航干部成长。截至目前,全镇“学习强国”人平积分达到8000分,积分最高的接近2万分,“创廉”硬核实力得到有效提升。

  三、聚焦特色融合,创建“廉”品牌。一是贫困村“创廉”,打造扶贫样本。在贫困村中开展脱贫攻坚“护航行动”,结合“带着板凳进村”活动,主动将群众上访变为干部下访,以提高群众满意度为目标,共开展活动20余场次,对5个贫困村村务过了一遍“筛子”,接待群众235人次,解决群众反映的问题 36个。二是坚持以点带面,打造廉洁村居。在推进廉洁村(社区)创建中,打造石溪村、源头村两个廉洁示范村,建立了党建文化广场,对村级扶贫资金管理使用、四议两公开制度、“三资”管理等情况进行严格督查,坚决以精准监督护航精准扶贫。三是“三小”监督夯基础,展现清廉新风。“三小”即村级小微权力做到公开透明、村级小型工程强化过程监管、小额资金拨付创新方法。通过“三小”监督加大全过程公开力度,防范小型工程建设失管问题,对权力事项全覆盖,确保责任可追溯,形成推进清廉乡村建设的强大合力。

  问:下一步,请问黄土矿镇将采取哪些措施?

  答:一是抓宣传教育常态化。运用微信群、QQ群等载体,广发有关廉洁短信,实现“指尖上的提醒”常态化。二是干部作风建设持续化。持续推行廉政制度,逐步形成长效机制。三是全面提升“廉洁单位”创建整体水平。机关以创建廉洁单位为抓手,全面树立厉行节约;在各村示范点创建模式的基础上,设置申报“负面清单”,树立精品意识,形成“一个创建点一个品牌”效应,运用“三个聚焦”创建机制,深挖廉洁元素,压实廉洁责任,创设廉洁品牌,不断激发“创廉”强劲动能,让“廉洁单位”创建在黄土矿成为一种风尚。

(编辑:杨汐)

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